提高员工安全教育实效性，安全体验区教育成较

　　安全是建筑企业的头等大事，责任重于泰山。如果安全教育不到位，就会带来隐患，因此，采取多种有效形式加强元安全知识和规程措施的教育培训，是企业变被动防御为主动管理、全面提高员工素质和经济效益的必然选择。

　　然而，由于员工安全教育培训的教程重理论轻实践，枯燥乏味，缺乏生动性，导致职工对安全培训不重视，听课不认真，培训流于形式，一旦在生产过程中因违规操作或遇到突发事件，员工往往因防范安全事故的知识和应急处置能力差，而造成重特大伤亡事故，这不仅给员工个人及家庭带来巨大的伤害，也让建筑企业蒙受了经济损失，而且社会声誉也受到影响，所以，提高员工安全教育实效性势在必行。

　　日前，记者调查发现，北京大龙建筑有限公司通过建立安全体验教育基地，让员工身临其境的感受各种不安全隐患和重大安全事故带来的严重后果，不仅起到了很好的警示作用，也大大提升了安全教育的实效性。

　　为了增强安全教育培训的实效性和针对性，在短时间内快速提升员工的防范安全事故的知识和应急处置能力，大龙建设集团筹集资金，建立了安全体验教育基地。

　　大龙订制的体验区设有洞口坠落体验区、安全带体验区、安全帽撞击体验区、模拟触电体验区、消防体验区、平衡木体验区、人体急救体验区多个区域。以实物展示、亲身体验的模式，把施工现场常见的危险源、不安全行为具体化、实物化，让施工人员通过视觉、听觉、触觉来体验不安全操作形式可能带来的严重后果，增强了员工的安全意识，防患于未然。

　　如，模拟佩戴安全帽时被重物撞击，要求体验者戴好安全帽，直立站在模拟撞击球的下方，通过在撞击球上升一定高度后坠落，击打下方人员戴的安全帽，使体验者可以意识到如果不佩戴安全帽可能造成的严重后果，增强体验者自觉佩戴安全帽的意识。

　　在灭火器演示体验区，要求体验者亲自操作使用灭火器，通过对模拟火灾装置进行灭火，让体验者面对火灾时，能及时高效的处理初期火情。这样的教育培训，可以增强职工的应急处理能力，体验和掌握灭火器的正确使用方法，做到临“火”不惧，泰然处之，成功灭火。

　　做建筑工程，经常遭遇摔伤等现象，为了让每一名员工都是“急救高手”，大龙建设还开设了安全急救体验区，通过心肺复苏训练模拟人主要功能，提供心肺复苏的操作流程练习和考核，通过模拟体验胸部按压、人工呼吸的方式，使体验者熟练掌握心肺复苏各种方法的操作技能，以正确、熟练的操作技能应对紧急情况，为员工提供快速急救解决方案，最大限度地减少人员伤亡。

　　总之，创新员工安全教育方法，可以提高员工安全意识和突发事件应急处置能力，增强实效性，做到未雨绸缪。北京大龙建设为我们交出了一份满意的答卷。